응시원서 작성요령

1. 응시원서 및 이력서는 워드프로세서로 작성한다.

2. 원서 작성 시 응시자 부주의로 인해 잘못된 기재나 표기는 응시자 본인의 불이익이 된다.

3. 원서는 아래의 작성요령에 따라 작성한다.

① 응시분야: 공고문에 명시되어 있는 분야 중 지원하고자 하는 분야를 기재한다.

② 응시직급: 공고문에 명시되어 있는 분야 내 직급을 기재한다.

③ 성    명: 한글, 한문, 영문 모두 기재한다.

④  연  락 처: 연락 가능한 것으로 모두 기재한다.

⑤ 생년월일: 연월일 순으로 기재한 후 괄호 안에는 만 나이를 기재한다.

⑥ 주    소: 주소는 현재 거주하는 곳을 기재한다.

⑦ 직무관련 학교교육: 대학, 대학교, 대학원을 기재하여야 하며, 졸업여부에는

졸업/재학/수료/중퇴 중 선택하여 해당하는 부분을 기재한다.

※ 학력관련 증빙이 가능한 학력사항만 인정 (해당 서류 면접전형시 제출)

⑧ 직무관련 총 경력: 증빙이 가능한 상근(보수 받은)경력만을 기재한다. 기재한 경력은 반드시 첨부서류로 증빙 가능해야 하며, 개월은 15일 이전은 1개월로 계산하지 않는다.

(예: 2019. 3. 13.(입사)~2020. 4. 12.(퇴사)-총 1년 1월)

※ 경력증명서 사본 등으로 확인 가능한 자격사항만 인정 (해당 서류 면접전형시 제출)

⑨ 자격사항: 해당 자격증명 등을 기재한다.

※ 자격증 사본 등으로 확인 가능한 자격사항만 인정 (해당 서류 면접전형시 제출)

⑩ 우대사항: 취업취약계층 여부에 따른 기타사항 기재(해당 서류 면접전형시 제출)

⑪ ※표시가 된 곳은 작성하지 않는다.

⑫ 응시원서와 이력서는 임의로 수정하지 않는다.

⑬ 서명란에는 반드시 자필서명을 한다.

응 시 원 서 ※ 표시란은 응시자는 기재하지 마시오
응 시 분 야	찾아가는 결혼이민자 다이음사업		※ 응시번호				2022 -
응 시 직 급			생 년 월 일
성 명	(한글)		연락처				휴대전화:
	(한문)						이 메 일:
	(영문)						비상연락처:
법정 취업가능연령(만 19세) 이상입니까? (해당되는 곳에 ☑ 하시오) □ 예 □ 아니오
주 소	(우 )
직무관련 학교교육	입학	졸업	학위			전공			졸업여부
	년 월	년 월
	년 월	년 월
	년 월	년 월
직무관련 총 경력 ( 년 월)	근무기간		기관명				직 위		담당업무
	년 월 ~ 년 월
	년 월 ~ 년 월
	년 월 ~ 년 월
직무관련 자격증 소지사항 (자격기준에 맞는 자격증 우선 기재 및 운전면허 포함)	자격명(등급 포함)			발급기관				취득일자
								년 월 취득
								년 월 취득
								년 월 취득
기타 취업지원 대상 여부	구분				해당 여부 (해당사항이 있는 경우O로 표시)
	기준 중위소득 60% 이하
	6개월 이상 장기실업자
	여성가장 *여성 실업자 중 가족부양 책임이 있는 자
	만 55세 이상 고령자
	장애인
	북한이탈주민, 결혼이민자
※ ‘제출된 서류는 최종합격자 발표 이후 14일 이내 불합격자 중 신청자에 한하여 반환할 예정임’(최종 합격자의 서류는 기관에서 보관) 본인은「상주시가족센터」에 응시하고자 원서를 제출합니다. 아래 기재사항은 사실과 같으며 만일 허위사실이 판명되는 때에는 합격이 취소되어도 이의를 제기하지 않겠습니다. 2022년 월 일 성 명 (서명 또는 인)

자 기 소 개 서
성격소개
지원 동기
주요활동 및 경력사항
사업에 대한 이해 및 계획
사업수행에 대한 의지

※ A4용지 2매 이내 작성, 작성 시, 설명내용은 삭제, 글씨체 함초롬바탕, 기본글자 11, 줄간격 160%

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상주시가족센터는 채용을 위해 아래와 같이 개인정보를 수집합니다.

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2022년   월   일

성명 :            (서명)

상주시가족센터장 귀하

※ 반드시 자필 서명

채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구 서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 2022년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
상주시가족센터장 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.